Pomoc při zaměstnávání lidí se znevýhodněním

Naším cílem je pomoci zaměstnavatelům při zaměstnávání osob se zdravotním znevýhodněním.

Mám zájem o spolupráci
Chci podpořit vaše aktivity
Přehrát video

Každý máme něco?

Ptáte se, co znamená název kampaně „Každý máme něco“? V našem týmu jsme přesvědčeni, že také lidé se zdravotním znevýhodněním májí co nabídnout. Pomůžeme vám objevit jejich silné stránky, které budete moci využit ve svém podnikání.

Setkání zaměstnavatelů 2026

Zveme Vás na 3. ročník říjnového setkání zaměstnavatelů pořádaný organizací AGAPO a Fakultou podnikatelskou Vysokého učení technického v Brně.

Letošní setkání se opět zaměří na zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním na otevřeném trhu práce. Nabídne konkrétní zkušenosti zaměstnavatelů, příklady dobré praxe i prostor pro společnou diskuzi nad tím, co pomáhá vytvářet pracovní příležitosti pro lidi, kteří mohou při vstupu do zaměstnání potřebovat větší podporu.

Kdy: 16. října 2026 | 8:30–13:00

Kde: Vysoké učení technické v Brně – Fakulta podnikatelská, Kolejní 2906/4, Brno – Královo Pole

Vstupné: dobrovolné | Kapacita: omezená

Program:

08:30 – 09:00  Registrace účastníků & Ranní káva
09:00 – 09:15   Úvodní slovo a zahájení 
09:15 – 09:45   I. Blok dobré praxe
09:45 – 10:15    II. Blok dobré praxe 
10:15 – 10:45     Coffee break & Networking 
10:45 – 12:15     Panelová diskuze 
12:15 – 13:00     Neformální networking 

Kontakt pro dotazy:

Karolína Gottvaldová | k.gottvaldova@agapo.cz | +420 776 723 932

Registrace
Fotografie z loňského ročníku

Kdo na setkání vystoupí?

Setkejte se s lidmi, kteří přinášejí zkušenosti z praxe, zaměstnavatelů, veřejné správy i vlastního pracovního života.

Mgr. Anna Brabcová

Ředitelka odboru strategií a podpory zaměstnanosti na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR

Více o hostovi →
Ing. Jana Ježek Stehlíková

Vedoucí odborné sekce Svazu personalistů České republiky

Více o hostovi →
MUDr.Vladimíra Lipšová

Vedoucí Centra hygieny práce a pracovního lékařství Státního zdravotního ústavu v Praze

Více o hostovi →
Mgr. Gabriela Janíčková

Právnička v Kanceláři veřejného ochránce práv a ochránce práv dětí

Více o hostovi →
Aleš Krajtl

Pracovník péče o zeleň

 

Více o hostovi →

Přepište dějiny živě

Kdo je „normální“?

Natáčení podcastu LIVE s Michalem Stehlíkem a Martinem Gromanem odějinách znevýhodnění, vyloučení a pomoci.

pátek 9. 10. 2026 | 18:00
klub První patro Brno

Co v minulosti znamenalo být znevýhodněný? Kdo rozhoduje o tom, co je normální? Živé vystoupení podcastu Přepište dějiny se tentokrát podívá na české a československé dějiny očima těch, kteří se z nejrůznějších důvodů ocitali na okraji společnosti. Od válečných invalidů přes obyvatele ústavů a žáky zvláštních škol až po lidi, které společnost označila za neschopné, nepřizpůsobivé či jednoduše nepotřebné. Jak se v průběhu času měnila hranice mezi pomocí a vyloučením? Proč jsme lidskou hodnotu tak často poměřovali schopností pracovat? A nejsou dějiny znevýhodnění nakonec především dějinami společnosti, která měla moc rozhodovat o tom, kdo je „normální“ a kdo už ne?

Koupit vstupenky
Michal Stehlík a Martin Groman

Proč zaměstnávat lidi se zdravotním znevýhodněním?

Pracovní potenciál

Zaměstnanci ze zdravotním znevýhodněním mají nečekaný pracovní potenciál, který můžete využít ve své společnosti. Ocenit ho můžete zejména v obdobích nedostatku pracovních sil.

Skryté schopnosti

Mnoho lidí se zdravotním znevýhodněním má schopnosti a dovednosti, které jsou cenné, a mohou přinést unikátní perspektivu a přístup k práci.

Plnění povinného podílu

Zaměstnavatelé, kteří mají v pracovním poměru více než 25 zaměstnanců, mají povinnost zaměstnávat alespoň 4 % osob se zdravotním postižením.

Společenská odpovědnost (CSR)

Zaměstnáváním lidí se zdravotním znevýhodněním naplňujete svoji společenskou odpovědnost vůči sociální oblasti.

Udržitelné investování (ESG)

Zaměstnávání lidí se znevýhodněním je považováno za součást sociálního pilíře, který se zabývá podporou různorodých skupin lidí v rámci pracovního trhu a společnosti jako celku.

Diverzita a inkluzivita

Zaměstnávání lidí se zdravotním znevýhodněním přispívá k podpoře různorodosti na pracovišti, což může vést k lepšímu týmovému duchu, inovacím, větší flexibilitě a schopnosti adaptovat se na proměnlivé situace v byznysu.

Naše služby zaměstnavatelům

Odborné konzultace

Pomůžeme vám získat potřebné informace.

Chci vědět více

Audit připravenosti

Pomůžeme vám identifikovat vaše silné a slabé stránky.

Chci vědět více

Workshop na míru

Připravíme váš tým a rozptýlíme obavy z neznáma.

Chci vědět více

Jak nás můžete podpořit?

Finančním darem

Staňte se podporovatelem kampaně „Každý máme něco“ zasláním finančního daru na sbírkový účet číslo:

2700629968 / 2010

QR platba na sbírkový účet číslo 2700629968 / 2010

Váš dar si můžete odečíst ze základu daně z příjmu. Rádi Vám vystavíme potvrzení o přijetí daru.

Příběhy lidí
se zdravotním znevýhodněním

Miloslav
Milo už téměř tři roky pracuje ve skladu s firemním oblečením v IKEA. Po škole hledal práci, která by ho bavila a kterou by zvládl i přes svůj hendikep. Absolvoval stáž v animačním studiu, ale po sérii jednání našel uplatnění v IKEA, kde jeho smysl pro pořádek našel skvělé využití. Zpočátku měl k ruce asistentku, ale díky podpoře týmu, rodiny a organizace AGAPO se rychle osamostatnil. Nyní se stará o plynulý chod skladu, pracuje s lisem na obaly a dokonce pomáhá i při montáži nábytku. Jeho hendikep se zde stal předností a ne překážkou.
Lenka
Lenka pracuje jako recepční ve Vzdělávacím centru Populo, z.s., kde se stará o plynulý chod pobočky, komunikuje s klienty a řeší požadavky lektorů. Dříve byla masérkou, ale kvůli vážným bolestem zad musela své dlouholeté zaměstnání opustit. Nyní potřebuje zkrácený úvazek, fyzicky nenáročnou práci a možnost střídavě sedět a stát. Hledala proto zaměstnavatele, který by chápal její zdravotní omezení a byl vstřícný k jejím potřebám. Díky práci ve Vzdělávacím centru Populo znovu našla pocit stability a může dále rozvíjet své schopnosti.
Petr
Petr pracuje na údržbě zeleně ve firmě PFM-Greenvia s.r.o. Začínal zde ještě během studií, kdy absolvoval stáž v rámci programu „Ze školy do práce“. Během stáže mu pomáhala pracovní asistentka a velkou oporou byl jeho parťák Standa. Po úspěšném zapracování získal Petr nejprve brigádu a později i pracovní smlouvu. Dnes při práci využívá různé stroje a vše zvládá díky vstřícnému přístupu vedení, které respektuje jeho potřeby a aktivně spolupracuje s rodiči i organizací AGAPO. Ve firmě pracuje už přes 5 let a stal se nepostradatelnou součástí týmu.
Previous slide
Next slide

O nás

pracovníci organizace AGAPO

Jsme nezisková organizace AGAPO, o.p.s. a našim posláním je podporovat pracovní uplatnění lidí se zdravotním nebo sociálním znevýhodněním v Brně a okolí, a tím přispívat ke zvýšení kvality jejich života. 

Nejsme teoretici, ale praktici.

V naší práci využíváme mnohaleté zkušenosti získané díky spolupráci s lidmi se zdravotním znevýhodněním, kteří chtějí získat pracovní uplatnění na otevřeném trhu práce. Tyto cenné zkušenosti jsme se nyní rozhodli nabídnout také zaměstnavatelům.

let zkušeností
0
klientů se znevýhodněním ročně
0 +
konzultací zaměstnavatelům ročně
0 +
partnerských zaměstnavatelů
0 +

Rádi byste se dozvěděli více?

Napište nám!

large_DSCF_9475_c23ba0c3ef

Mgr. Karolína Gottvaldová
pracovnice pro kontakt se zaměstnavateli

Mgr. Anna Brabcová

Je ředitelkou odboru strategií a podpory zaměstnanosti na Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR. Dlouhodobě se věnuje podpoře začleňování znevýhodněných skupin na trh práce, rozvoji inkluzivních politik zaměstnanosti a prosazování rovných příležitostí. Ve své práci se zaměřuje na odstraňování bariér, které brání lidem se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnaným či osobám s migrační zkušeností v přístupu ke kvalitnímu zaměstnání.

Před nástupem na MPSV působila v Organizaci spojených národů (OSN), vedla Konsorcium nevládních organizací pracujících s migranty a pracovala také v organizaci Amnesty International. Od roku 2019 se jako krátkodobá pozorovatelka voleb účastní misí OBSE.

Díky zkušenostem ze státní správy, mezinárodních organizací i neziskového sektoru přináší do diskuse pohled na to, jak vytvářet otevřený a dostupný trh práce, který umožní uplatnění každému podle jeho schopností a potenciálu.

Ing. Jana Ježek Stehlíková

Specializuje se na oblast lidských zdrojů, trendy a proměny trhu práce. Má více než patnáct let praxe v HR a managementu. Zkušenosti získala v interním HR i na vedoucích pozicích ve velkém korporátu. Dlouhodobě se věnuje tématům flexibilních forem práce, digitalizaci v HR a pracovně-právní legislativě . Je spoluzakladatelkou projektu Flecto, který nabízí konkrétní řešení flexibilního zaměstnávání. Působí jako vedoucí jedné z odborných sekcí Svazu personalistů České republiky. Pravidelně moderuje konference a odborné akce zaměřené na HR problematiku.

MUDr.Vladimíra Lipšová

Vedoucí Centra hygieny práce a pracovního lékařství Státního zdravotního ústavu v Praze.

Pracovní lékařka, která se věnuje oboru téměř 30 let, z toho 20 let je součástí oceňovaní Podniku podporujících zdraví. Hlavním zájmem je preventivní přístup ke zdraví, předcházení nemocem z povolání, posuzování zdravotní způsobilosti k práci, hodnocení a prevence fyzické a psychické zátěže při práci.

Mgr. Gabriela Janíčková

Pracuje jako právnička v Kanceláři veřejného ochránce práv a ochránce práv dětí. Věnuje se právům lidí s postižením, především jejich zaměstnávání. V rámci svých aktivit se snaží srozumitelnou formou šířit osvětu a prosazovat práci na otevřeném trhu práce.

Aleš Krajtl

Vystudoval obor zahradník a zkušenosti získal při sezónních pracích i v programu zahradní terapie. Dnes pracuje ve společnosti MY PLANT s.r.o. a je součástí týmu, který pečuje o interiérovou zeleň ve společnosti Atlas Copco. Zajišťuje především podporu při zalévání, péči o rostliny a další související činnosti v rámci deseti pater kancelářské budovy.